Gleichstellungsgesetz in der Planerbranche

Das Gleichstellungsgesetz (GlG) gilt für private und öffentliche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber; "Verbietet also Diskriminierungen in privaten wie in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen von Bund, Kantonen und Gemeinden". Es bezweckt die Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann.

Das GlG schafft eine gesetzliche Grundlage und somit Rechtsansprüche für Betroffene, wodurch im Diskriminierungs- im Ungleichbehandlungsfall im Sinne des GlG der Gang vor Gericht ermöglicht wird.

Welche Folgen hat dieses Gesetz in der Arbeitswelt? Welche Pflichten werden Arbeitgebenden auferlegt? Wie kann sich eine betroffene Person wehren und wie sieht ein allfälliges Klage- bzw. Beschwerdeverfahren aus? Wie muss ich mein Arbeitsumfeld orientieren?

Werden Probleme rechtzeitig erkannt, können Massnahmen definiert und ergriffen werden. In grossen Unternehmen gibt es für diese Aufgaben eine Rechtsabteilung. Doch auch für kleine und mittlere Büros sowie Arbeitnehmende ist es wichtig, ihre Rechte und Pflichten zu kennen. In diesem Kurs werden dazu die theoretischen Grundlagen vermittelt und anhand von Praxisbeispielen angeschaut und analysiert.